就職活動の早期化・青田買いを回避するために、インターンシップと就職活動を切り離して運用することが求められているが、このことが企業の実施動機を大きく削ぎ、就業体験を伴った長期のインターンシップという大学生にとって有意義な役割実験の場が形成されない背景・つまり社会的損失の原因ともなっている。いまこそ、仕事体験型の長期インターンシップを根付かせるべき時だ。そして、インターンシップを、企業サイドの採用活動の一環とすることを許容するべきだ。
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インターンシップにおいて仕事、職場への適応を見せた学生には、企業からの積極的な入社の勧誘が行われる。欧米では、ごく当たり前に行われているこの実態を、日本でも推進するべきだ。かくいう私も、「インターンシップ」で就職先を決めている。実は、私は就職留年をしている。理系に進みながら、進路決定の際に「私がやりたいのは、文章にかかわる仕事だ……」という偏狭なゴール志向を抱き、大手出版社だけをいくつか受け、そのすべてから「ザンネンナガラ」という文字の入った電報を受け取った。第一希望の会社から最終面接に通らなかった通知を受け取ったときのショックは今も忘れられない。